下面是一個典型的超市員工獎勵制度表,包括了各種獎勵措施和標準。

一、考核獎勵

1. 績效考核優秀員工:獎勵人民幣 10,000 元/人。

2. 績效考核良好員工:獎勵人民幣 5,000 元/人。

3. 績效考核一般員工:獎勵人民幣 2,000 元/人。

4. 績效考核較差員工:獎勵人民幣 1,000 元/人。

考核獎勵的標準如下:

1. 績效考核結果必須嚴格按照超市的考核標準進行評定;

2. 績效考核結果必須在考核周期內公布,并且員工必須在考核周期結束后 10 天內提交績效考核結果報告;

3. 績效考核優秀的員工必須得到額外的獎勵,以鼓勵更多的員工參加績效考核。

二、培訓獎勵

1. 優秀員工培訓:獎勵人民幣 10,000 元/人。

2. 良好員工培訓:獎勵人民幣 5,000 元/人。

3. 一般員工培訓:獎勵人民幣 2,000 元/人。

4. 員工參加培訓后轉崗或晉升:獎勵人民幣 5,000 元/人。

培訓獎勵的標準如下:

1. 優秀員工培訓必須是由超市內部培訓機構進行培訓;

2. 良好員工培訓必須是由超市外部培訓機構進行培訓;

3. 一般員工培訓必須是由超市內部培訓或由超市外部培訓機構進行培訓;

4. 員工參加培訓后轉崗或晉升必須符合超市的晉升條件。

三、精神獎勵

1. 優秀員工:獎勵人民幣 5,000 元/人。

2. 良好員工:獎勵人民幣 3,000 元/人。

3. 一般員工:獎勵人民幣 2,000 元/人。

精神獎勵的標準如下:

1. 優秀員工:必須在工作中表現出優秀的品質和業績;

2. 良好員工:必須表現出良好的工作態度和工作質量;

3. 一般員工:必須表現出良好的團隊合作精神和溝通能力。