1. 沒有聽取領導的意見和建議,不做任何決策或反應。

2. 不履行工作職責,不完成工作任務,或者對工作任務進行拖延。

3. 對領導的指示和要求不明確或沒有反應,或者對領導的批評不改正。

4. 沒有向領導匯報工作進展或問題,或者不向領導尋求支持和幫助。

5. 不主動參與團隊合作或溝通,或者對團隊的工作不積極、不熱情。

6. 不遵守公司的規章制度或政策,或者隨意更改公司的規定和政策。

7. 不關注員工的職業發展和成長,或者不提供培訓和發展機會。

8. 不尊重員工,對員工進行歧視或偏見,或者不公正對待員工。

9. 不聽取員工的建議和反饋,或者不給予員工尊重和信任。

10. 沒有為員工創造舒適的工作環境和條件,或者不提供公平、合理的薪酬待遇。

這些行為表明,領導沒有把你視為一個有價值的員工,沒有把你當做一個聰明、有才干的人來看待。如果你的領導這樣對待你,那么你應該考慮重新評估自己在領導心目中的地位,并尋找一種更好的工作環境和職業發展機會。

當然,領導沒有把你視為一個傻子或不重視你,也可能是因為他們有其他的原因或考慮。但是,如果你發現自己領導沒有把你視為一個有價值的員工,那么你需要認真考慮自己的處境,并采取一些行動來改善它。