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一、月度考核調查問卷的寫作
1.問卷結構
一份好的月度考核調查問卷需要有一個清晰的結構。通常,問卷的開頭應該包括調查目的、時間、地點等信息,中間部分應該包括考核對象、考核內容、考核時間、考核結果等要素,結尾部分應該包括評價建議、反饋信息等。
2.問題設計
在問題設計方面,需要根據考核內容和考核標準,設計出合理的問題。問題應該具體、清晰,讓員工明確表達自己的表現情況。例如,在考核工作中,你遇到了哪些困難?你是如何處理的?
3.答案格式
在答案格式方面,需要根據考核標準和要求,設計出合理的答案格式。通常,答案應該包括得分、原因、建議等內容。例如,在考核工作中,你獲得了多少分?你認為自己的原因是什么?你希望能夠得到什么樣的建議?
4.問卷發放
在問卷發放方面,需要選擇適當的時機和方式,將問卷發放給員工。例如,可以在學校、公司、社區等地方進行問卷調查,也可以采用在線調查的方式。
二、月度自我評價的寫作
1.自我評估標準
在月度自我評價方面,需要設定明確的自我評估標準。例如,可以設定以下指標,來衡量自己在考核工作中的表現:
- 工作質量:是否按時完成任務?是否保證了質量?
- 工作效率:是否充分利用了時間?是否影響了公司進度?
- 溝通能力:是否與同事、上級積極溝通?是否善于解決問題?
- 學習能力:是否不斷學習新知識和技能?是否不斷提高自己的專業水平?
2.自我評估內容
在自我評估內容方面,需要根據自我評估標準,列出自己在考核工作中的表現情況。例如,可以按照工作質量、工作效率、溝通能力、學習能力等指標,列出自己在不同考核項目中的表現情況。
3.自我評估結果
在自我評估結果方面,需要根據自我評估標準,得出自己在考核工作中的得分情況。例如,可以按照指標得分情況,計算出自己在考核工作中的得分。
4.自我評估建議
在自我評估結果方面,需要根據考核標準和要求,提出自己在工作中需要改進的方面。例如,如果認為自己在溝通能力方面需要提高,可以提出改善建議,包括改善溝通方式、加強溝通技巧等。
寫月度考核調查問卷和月度自我評價時,需要注意問卷結構、問題設計、答案格式、問卷發放等問題。
