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品牌介紹：誕生于1980年，是日本流行的電解質補充飲料品牌。寶礦力水特是日本最大的點滴液制造商——大冢制藥株式會社，于1980年研發的電解質補充飲料，以Otsuka-People creating new products for better health worldwide為理念，以為全世界的健康做出貢獻為目標。
1.寶礦力水特 POCARI SWEAT
品牌介紹：誕生于1980年，是日本流行的電解質補充飲料品牌。寶礦力水特是日本最大的點滴液制造商——大冢制藥株式會社，于1980年研發的電解質補充飲料，以Otsuka-People creating new products for better health worldwide為理念，以為全世界的健康做出貢獻為目標。
寶礦力水特 POCARI SWEAT
誕生于1980年，是日本流行的電解質補充飲料品牌。寶礦力水特是日本最大的點滴液制造商——大冢制藥株式會社，于1980年研發的電解質補充飲料，以Otsuka-People creating new products for better health worldwide為理念，以為全世界的健康做出貢獻為目標。
2.外星人 ALIENWARE
品牌介紹：成立于1996年，是戴爾股份有限公司旗下的電子科技品牌。外星人其主要銷售游戲用筆記本、臺式機及相關配件，市場定位是高端的游戲計算機，服務對象是高端消費者。外星人也發售其他的電子游戲配件，例如鍵盤、鼠標等。
外星人 ALIENWARE
外星人 ALIENWARE
成立于1996年，是戴爾股份有限公司旗下的電子科技品牌。外星人其主要銷售游戲用筆記本、臺式機及相關配件，市場定位是高端的游戲計算機，服務對象是高端消費者。外星人也發售其他的電子游戲配件，例如鍵盤、鼠標等。
3.外星人飲料 alienergy
品牌介紹：外星人alienergy，一個0糖能量飲料品牌。
外星人飲料 alienergy
外星人飲料 alienergy
外星人alienergy，一個0糖能量飲料品牌。
4.元氣森林
品牌介紹：是一家健康茶飲品牌，成立于2016年。主要產品是以鮮果和茶為原料的日式輕功能飲料，飲料所含檸檬、石榴和接骨木花均取材自歐洲，茶選自安溪，不含蔗糖、防腐劑，經過數十道工序生產。
元氣森林
元氣森林
是一家健康茶飲品牌，成立于2016年。主要產品是以鮮果和茶為原料的日式輕功能飲料，飲料所含檸檬、石榴和接骨木花均取材自歐洲，茶選自安溪，不含蔗糖、防腐劑，經過數十道工序生產。
5.佳得樂 GATORADE
品牌介紹：全球領先的運動型飲料品牌，現屬于百事公司旗下。1965年由佛羅里達大學（University of Florida）的研究人員研制，佳得樂是一種具有科學配方，并經過運動員實用驗證的運動飲料，能夠補充水分、礦物質和能量。
佳得樂 GATORADE
佳得樂 GATORADE
全球領先的運動型飲料品牌，現屬于百事公司旗下。1965年由佛羅里達大學（University of Florida）的研究人員研制，佳得樂是一種具有科學配方，并經過運動員實用驗證的運動飲料，能夠補充水分、礦物質和能量。
6.健力寶 JIANLIBAO
品牌介紹：添加堿性電解質的飲料品牌，1984年誕生，隸屬于健力寶集團。健力寶集團擁有多個知名品牌：健力寶、第五季、爆果汽、愛運動、A8、寶豐等，其中健力寶是飲料品牌的核心品牌。
其實很多人都和這位單親媽媽一樣，有負債，或多或少，或急或緩！
但是大家都有一樣的焦慮，那就是我怎么樣能夠快速掙到很多錢？
那些違反法律、違背道德倫理的事情我們不談論！咱們只談合規、合法、合乎情理的。
其實我們都在想怎么快速地賺錢，那我們就先分析一下現在身邊的那些賺了很多錢的人是什么樣的！
上班族：
教授、醫生、律師、建筑工程師、計算機工程師等等各領域的專業性人才，還值得一提的就是銷售，這些人都有共同的一個特點就是，專業性極強，并在本專業里有一點的建樹！
老板：
老板這個概念其實比較寬泛。
有大小企業的老板，有包工頭，一個工作室、一個小超市、小餐館、甚至一個早餐攤，我們都可以稱為老板！
這類人賺錢的共同特點是：在自己所在的行業要么是深耕細作了很多年，要么手里握有獨特的資源！
所以，我們可以看出，要想快速掙錢，并且掙大錢，那么就需要我們具備以下幾個條件之一！一、超強的專業知識或專業技能
二、在某一行業的深耕細作
三、手握獨特的資源
四、超強的運氣！
一、超強的專業知識或專業技能如果你有超強的專業知識或者技能，我也相信不會來頭條來提問怎樣能夠快速地掙到錢，哪怕不想給別人打工了，那么做知識付費也會有很多人買單！
銷售，一個好得銷售從來不會擔心自己失業，因為無論他賣什么產品，都能依靠自己高超的銷售技巧去取得好得業績和回報！
二、在某一行深耕細作這點我覺得都沒有必要深度解釋，因為意思就是字面意思，懂得都懂，裝不懂的話我也說不清楚。
哪怕是在那一行跌倒的，其實你也可以在那一行爬起來！只是需要你好好地復盤一下！
三、手握獨特的資源！我來說說手握資源賺錢有多好賺！最近我和朋友打算承包一個景觀項目的工程，經過計算，工程造價也就是400萬左右，我們如果正常投標的話，就得壓縮利潤，以低價取勝！但是這時候出現了一個中間人，人家說得很直白，只要價格不要超出市場價太多，他就能夠讓我們直接中標！因為這個景觀項目是私企的，所以走不走招標流程隨意！
不要我們的前期費用，事成之后給，這個人呢也不只給我們一家說了這樣的承諾，我們報價是400萬，他會在報價單上再加一部分，多加的部分都是屬于人家的！經過幾次交談，我發現給他報價的人不在少數，有的比我們低，有的比我們高！
就算按照我們的報價，保守估計只要他撮合成這單工程，他就可以輕輕松松地掙到40萬，如果他不選擇我們，而是選擇更低的那個，那就掙得更多！
所以，資源就是金錢！當然這只是我舉得一個例子，資源不單單指的是工程上的，資源的本質就是一種信息差，或是一個信息差導致的執行差！
四、超強的運氣隨便買張就能中500萬的那種運氣，你想不發財都難！
所以想要快速掙到錢！
我們只需要做一件事，那就是讓自己值更多錢！
我是小張，一個努力向上的農村人，喜歡請點贊支持！
恒大陽光半島風景區是由恒大集團斥巨資于安徽匠心打造的約8000畝湖島旅居勝地。
景區擁攬約3400畝原生大湖，致獻一方湖島美境，春夏秋冬，四季風韻，靜享曼妙時光。
匠筑45座主題花島，錦繡繽紛，十里飄香。內有湖景酒店、兒童游樂王國、繁華濱水商業、運動中心、及娛樂中心等景點項目。其中約30萬㎡的互動體驗式樂園，內設陽光沙灘、豪華游艇、童夢奇園、花島果嶺、拓展基地、音樂噴泉等22大特色景點，供游客全天候暢玩。
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恒大荷花啤酒，作為一種天然發酵型的啤酒，和工業化啤酒相比，更注重于啤酒的發酵工藝 產品的原材料麥芽、酒花和上面酵母的添加。具有更濃郁的麥香氣，高含量的麥芽汁，厚重飽滿的口感，原漿啤酒里面含有多種重要的維生素微量元素。
今年的端午節就要到了，6月7日、8日、9日連續休息3天。怎么安排這幾天呢？三天時間太短了，來不及去遠的景點正式游玩。只好在就近的景點玩玩，我計劃三天中2天游玩1天休息，景點就選在圓明園，5月12日我和家人曾經去玩了一天，圓明園太大連五分之一都沒有轉到。
7日是端午節，按民俗早上應該踏青，當然應該去踏青。我們準備早五點坐40分鐘地鐵去圓明園，除去一年的晦氣疾病，掃清陰霾帶來好運氣。12日那天我們游了綺春園和洋樓遺址。7日這一天主要是游萬春園，8日將圓明園玩遍。9日休息一天準備上班。
圓明園號稱“萬園之園”，是一座舉世聞名皇家園林。由圓明園、綺春園、長春園組成，所以也叫圓明三園。為清代皇家園林。始建于1709年清康熙時，又經嘉慶、道光、咸豐三代修繕擴建。歷時150年，方圓20多華里。1860年10月6日被英法聯軍入侵搶掠后燒毀。
1983年北京集資修整，定名為“圓明園遺址公園”。
此次 游圓明園是屬深度旅游，改變以往走馬觀花式游玩。將從歷史的角度；從文化的底蘊；從風景的欣賞；從愛國主義的教育；從休閑娛樂等幾方面細心鑒賞。
一是勿忘國恥，火燒圓明園的西方列強，永遠記住他們，此仇不報，枉為人的子孫。深刻理解貧弱必定挨打，若想不受欺凌必須強國強軍。
二是自然風景確實很美，值得欣賞。
三是為緊張的工作放放松，為身體充充電。
四，這次游玩，純屬休息，不趕時間，不搞疲勞戰術，不走馬觀花，細細品嘗，拍照留念。自我欣賞，大家共享。
以下是我上次照的照片，推薦欣賞。
恒弛新能源汽車市場前景肯定有的，因為從 的戰略角度上來看，石油是不可再生能源，新能源汽車的普及是必然的，誰能率先突破電池的巡航和充電問題，誰就是汽車界的下一顆新星，可能是比亞迪，也可能是特斯拉，也可能是蔚來，也可能是后軍突起的恒馳。
什么是新能源汽車？新能源汽車從廣義上來講，只要不是燒汽油的汽車都可以稱為新能源汽車，像混合動力汽車、純電動汽車、燃料電池汽車、醇醚燃料汽車、天然氣汽車都可以稱為新能源汽車；但是目前來說，最有前景最能代表新能源汽車的就是純電動汽車，純電動汽車也是新能源汽車發展的方向，所以目前市面上稱的新能源汽車就是指純電動汽車。
新能源汽車的優點新能源汽車最大的優點店就是節能減排，對于目前越來越規范環保標準來說，就像國6那樣，非常的嚴格；新能源的排放和污染極低，而且后期只用小保養那些，一個是環保，第二個就是省錢，電可比汽油便宜的多，而且新能源汽車的靜謐性那些要比轎車要好很多，舒適性也更高。
新能源汽車的缺點目前新能源汽車的發展雖然不錯，但是存在致命的缺點，那就是充電和巡航問題；燃油車的特點就是加油快，巡航里程長，但是這恰好就是新能源車所欠缺的，充電速度不夠快，充電樁的普及不夠，各個品牌的充電樁不能像加油站那樣全部車都可以使用，巡航里程不夠長，電池的成本比較高等問題都需要解決。
恒弛新能源汽車的前景恒大對于“恒馳”這一品牌命名顯然有著重要的考量。正所謂恒久遠，馳天下。恒，象征恒久，基業長青；馳，代表飛馳，勇往直前。恒馳，寓意志存恒遠，馳騁天下。
恒大作為房地產的龍頭企業之一，擁有龐大的資金和資產，雖然是半路出家造汽車，但是實力雄厚，只要給錢研發，技術這一塊是問題不大，但是技術上肯定不如比亞迪和特斯拉這些先驅者成熟；
但是在恒大龐大資金和資本的支持下，恒馳的發展很快是必然的，但新能能源汽車行業目前是遇到了瓶頸階段，誰也說不好恒馳會不會后來居上，但是目前從恒馳發布的車的造型那些來看，市場前景肯定是有的，主要是看后續恒馳怎么玩，定價和配置技術那些都要看后期的測評，目前不好說。
總述對于老百姓而言，像恒馳這種大型車企的誕生肯定是一個好消息，有競爭才有進步，才能突破，包括 層面對新能源汽車這塊的大力支持都證明了，新能源是勢在必行，具體誰才是最后的贏家，我們拭目以待。
在這里AI少祝大家早日買到自己愛車，歡迎大家關注AI少，每天與大家一起交流，分享，學習有關汽車方面的知識，謝謝！
做為曾經有過四年半的傳銷經歷，也做到了領導級別（也就是外面傳說中的老大）的人，給大家分享分享我的經歷，希望對看到這篇回答的人能有一些幫助，特別是家里有小孩是18－24歲之間的人，更可能看看，了解傳銷以防自己的小孩被騙。
我是2014年初接觸到傳銷的，2018年中離開，當時我已經做到了領導，做了大半年的領導了，也是當時傳銷里面傳說中的“快了”的人，什么是快了呢？意思快要升級到下一級別的人，業務經理（傳銷中的老總）傳銷里面流行說老總“全國各地免費旅游，吃住三星級賓館”！
說說我是怎么接觸到傳銷行業的呢？
2014年的時候，那時候我剛大學畢業沒有多久，因為失戀分手所以換工作到了深圳，因此當時很長一段時間心情也是特別的不好，剛好大學時候有一位校友突然聯系了我，也不算突然吧，畢業后節假日我們偶爾也有問候的，所以當他聯系我的時候也沒有多想，當時因為心情不好，所以有個人說說心事，自己也愿意分享，聊的次數多了，慢慢的我們就像“兄弟”一樣的感情，因為他是男的，我是女的，所以我們就互相稱對方兄弟，心情不好的時候他就經常開導我，經常給我灌輸一些積極向上的思想，不知不覺中我就走出了那段失戀的陰影，也真正把他當成我的好朋友，因為他的開導，我心情好了，工作也開始順利很多了，整個人狀態也好很多，他也有了解到我的愛好之一就是旅游，所以他就經常鼓勵我去旅游，也正是因為旅游的名義我去他在的城市旅游，后面就被帶到了傳銷，才有了后面四年半的傳銷經歷，差不多一年的領導位置。
天晚上他帶我去了他表妹家，開始我以為是真正的表妹家，一進家門有一男一女在等著我們，開始他們非常熱情，給我們倒水，給我介紹他們自己，他們很能說，天南地北，談天說地的，他們很能聊，很健談的那種，后來睡覺的時候，去到房間里面，到房間的時候看到房間里面還有幾個人睡著，而且她們都是睡地鋪的，心里有點疑問，他們說是昨天朋友來喝酒，晚了沒有回去就在這里打鋪睡了，當時沒有想太多，也是因為困了就馬上睡著了。
第二天早上大概六點鐘那樣我就被叫醒了，起床后看到一個兩房一廳的房子里面竟然很多人，大概有十幾個那樣，有男有女，他們有的打牌，有的在聊天，他們把我帶到一個房間里面，那個房間就有十來個人，突然一下子身邊圍過來三四個人，跟我介紹他們自己，不停的問我這，問我那的，房間里面什么都沒有，就有一個桌子和凳子，當時我就嚇著了，感覺是不是被騙傳銷了，過了一個多小時也就大概七點多的時候，他們就圍成半圓的做起來，靠墻一面放著一張桌子和凳子，桌子上面放了十幾個碗，地上放了兩個碗，一碗有一點點菜菜，另外一個有一點點土豆，然后他們就一碗一碗的打飯，每碗也就一勺飯和一點點菜，突然就進來一個西裝革履的人，他們見到那個人后就齊聲叫“領導，早上好”，當時我一聽嚇到了，一看就是進傳銷了，心想自己出不去了，果然飯后我也是出不去的，他們有人在門邊坐著，不給出去。就這樣我就在那里呆了六七天，每天上午他們都有人跟我聊不同的話題，早上還有人在上課，每天下午就走領導過來聊天，開始他都是自己說自己的，到快離開的時候才跟我說話，問我各種問題，有的跟我拉關系，有的罵我，我的嚇唬我，六七天下來會見四五個領導吧，我當時也記不得她們到底跟我說了啥，
就是感覺每天都是在擔驚受怕中度過的，當時自己不知道她們這幾天瞎說啥東西，后來才知道其實六七天的時間，她們已經把自己分析透徹了，這六七天時間就是一個人會不會留在傳銷里面最關鍵的時間了，也就是外面傳說的，其實真正的是沒有什么的，只是這幾天他們會改變你的想法，讓你不知不覺被他們影響，再各種誘惑就讓人留在那里了。
那這六天她們到底跟剛去去傳銷的人說了什么呢？為什么很多人進去后就像被了一樣，就不想出來了，有的甚至連家人都不要了，家人的話都不聽，為什么從一開始的害怕，到后面的自愿留下呢？
下面我來告訴大家，這幾天他們一般聊啥話題……
天，聊開心聊高興，解釋一下他們這種環境，再跟你分享她們當初來這里的心情。為啥要這樣做呢，因為人只有在輕松的環境，或者放松的心情下才會放松警惕才容易拉進關系，跟剛開始來的人分享她們當初的心情也是為了讓人放松心情。
第二天，拉關系，解釋他們這種環境犯不犯法。
第三天，介紹他們這里的每個人的經歷，說社會的發展趨勢，說直銷行業，聊吃苦的意義，因為他們那里吃得非常差，每天都是土豆白菜，把她們那些人當初在外面的工作，做人方面都高高的樹立起來，讓你認為她們當初沒有來傳銷的時候工作都挺好的，在外面也過得挺瀟灑的，說新型行業的發展歷史，聊網絡的發展(比如網購的發展之類的）
第四天，分享家庭條件，罵你（會根據你的具體情況來罵）
第五天，聊危機，家庭危機，個人危機，讓你有努力賺錢的，擺脫混日子的心里，
第六天，用各種好處吸引你，讓你們慢慢陷入他們的思維中。
當然這幾天中都會有人不斷的拉關系，他們會把你的弱點分析得特別的透徹，或者你想變成什么樣的人也樹立得特別好，利用你的弱點攻擊你改變，再加上在那樣的環境中有人能懂你的心事，有共同話題，又有人鼓勵你去大膽改變自己，讓自己變得自信，又有人陪著你一起，最后用錢來吸引你，這就是為什么那么多人最后自愿留下來的最重要的原因了。
當然他們的方法還會有很多很多的，因為每個人的情況不一樣，所以用到的方法不一樣。
最后當你決定跟他們一起留下來做了，后面就到打，這就是很多人知道的，進了傳銷問家里面要錢，從留下來到問家里面要錢，他們已經給你的小孩灌輸了很多很多思想，他們所有的思想工作已經做好了，這就是為啥你感覺小孩說話，因為打，里面的細節太多太多，這里也說不完。
整個做傳銷的流程就是
開始接觸——決定留下——問家里要錢——卡后路——再學習邀約——騙新的人進去
當然里面還有很多很多讓你不知不覺中被“”的東西，所以萬一一不小心碰到了傳銷，或者親戚朋友遇到了，想要不陷進去就要對傳銷有了充分了解，明白到頭來浪費了時間和青春，最終啥都沒有。還可能害了自己和別人，就不會陷進去了。
當然如果你家人或者有朋友遇到的，有疑問的可以問我，我可以更詳細的告訴你。
一個企業要發展壯大，離不開每一位員工的辛勤與努力，但一個企業要破產，老板一個人數個月就可以把他干倒閉。
我對企業倒閉前早期、中期、后期種種跡象做個分析：
●早期
??企業沒有發展目標。這是一個企業走向衰落在早期最核心的因素，也就是說如果出現這種情況，企業必然回走向衰敗。因為，企業戰略發展方向和目標是企業的航向。因此，發展思路清晰的老板，會死死盯著企業戰略發展方向和目標，不停的調研、論證、修正。如果老板在戰略發展方向上不用心或判斷出現失誤，企業發展就會出現重大偏差，甚至沒有明確的發展方向，必然影響企業后續經營和效益，甚至影響企業生死存亡。
評價指數★★★★★
??公司管理制度形同虛設。公司發展到一定規模，老板就要放手，讓制度來管理公司，讓各個職能部門負責人來履行屬于自己的職責，這樣才能公司依法運轉、各項工作按規定來辦理。但如果老板不放心、不放手、不放權，公司管理制度不健全、不合理，或有制度但沒有很好的執行，再好的制度也是形同虛設，公司管理的本質是人治，公司運轉沒有基本的準則和判斷的尺度，老板說什么是對的什么就是對的，老板說你是錯的你就是錯的，久而久之，企業就沒有靈魂，并走向畸形的企業文化。
評價指數★★★★
??老板自信心膨脹。商場如戰場，作為企業老板更是需要時刻保持謙虛謹慎的態度，時刻保持不進則退的危機意識，作為企業帶頭人時刻保持清醒的頭腦和清晰的思路，才能帶領企業不迷失、不迷航?？墒怯械钠髽I老板，當企業發展比較順利的時候，就容易自信心膨脹、對形勢估計一片大好、聽不進別人的建議，如果有這種跡象，企業必將開始走下坡路。
評價指數★★★★
??員工沒有工作動力。如果出現大事小事找老板、老板成天忙的團團轉、員工不知所措的情況，肯定是管理出了問題。獎勵不落實、懲罰不嚴明，干多干少一個樣，員工工作就沒有積極性。員工工作積極性得不到保護，員工勞動成果得不到尊重，老板覺得員工工作不上心，員工覺得老板不放心，必將導致整個公司人心不齊、凝聚力不強、向心力不夠。
評價指數★★★★
??對外關系缺乏誠信。與合作單位、合作伙伴，上下游供應鏈關系不對等，經常出現違約、產品供應不及時、產品質量不穩定、企業在市場競爭中缺乏誠信，必將造成客戶流失。
評價指數★★★★
??人員大進大出。由于企業不尊重人才、缺乏拴心留人的環境、缺乏干事創業的氛圍、缺乏施展才華的平臺，員工在企業缺乏自豪感和榮譽感，人員辭職率肯定比較高，同時，由于早期企業還會采取一些措施招人，所以整體上員工離職率高入職率也高，但最終結果是有能力有經驗的都走了，留下一堆新人，并逐步出現人心不穩的情況。
評價指數★★★★
●中期
??企業缺乏核心主業。由于早期戰略發展方向出現偏差，這一階段已經出現公司主業不突出、業務發展不平衡、投入與產出不成正比等情況，人力物力財力投入大的板塊不盈利，盈利的只是一部分小份額投資，企業的危機已經開始顯露。
評價指數★★★★
??公司管理運轉混亂。由于制度不健全或不按制度辦事，造成重大事項沒有人拍板、重點工作沒有人擔責、重要環節沒有人把控，“權、責、利”錯位，“管、監、控”缺失，大事沒有人組織籌劃，小事沒有人操心落實，單位整體運轉秩序混亂。
評價指數★★★
??高管保持沉默。由于老板獨斷專行，其他高管的作用得不到發揮，整個公司老板一個人說了算，其他高管只是隨聲附和，對一些不同的看法保持沉默，看似一團和氣，實則心思不齊。各種關系相互交織，人際關系變得復雜，公司只有老板一人唯我獨尊，層級管理不順暢，不愿管、不服管成為風氣，高管自嘆被架空而為了假團結保持暫時的團結和氣：沉默是金。
評價指數★★★
??員工抱怨較多。對員工反應的問題沒有人重視，對員工正常的訴求沒有人答復，工作中出了差錯要么“殺雞儆猴”，要么“不了了之”，總之，公司的管理員工不滿意、員工的工作老板不認可。
評價指數★★
??骨干人才離職。公司各種管理制度和運行模式，不符合公司發展實際情況，員工個人價值得不到體現、勞動成果得不到尊重、員工對個人前途表示迷茫、對公司未來發展心存擔憂，一些骨干人才開始跳槽，要么個人離職，要么別的單位私下挖人，公司骨干人才的流失，讓公司 大傷元氣。因為，一個公司的發展，最主要的是骨干人才，如果這時候老板還在自娛自樂，覺得走幾個人沒什么，依然對形勢估計嚴重不足，公司走向倒閉是遲早的事。相反，如果這時候老板能意識到問題的嚴重性，能夠重視人才、挽留骨干，發動廣大員工集思廣益、齊心協力扭轉局面，公司還可以再次走向輝煌。
評價指數★★★★★
??工資發放不正常。由于公司種種原因，最直接的后果就是企業盈利能力變差或者就不盈利，老板采取救火隊的，又是投項目、又是拉客戶、又是外出考察，導致本來就資金虧空又來一個入不敷出，無奈之下，老板只能采取推遲發放員工工資的。這時，大量員工心里本來的疑慮得到印證：企業快倒閉了，工資也發不上了，離職的想法變得越來越堅定。
評價指數★★★★★
●后期
??公司負債經營。公司出現虧損，采購環節跟不上導致項目生產停工，進一步造成產品供應不正常，客戶出現抱怨，經營業績持續下滑，銀行開始關注公司經營狀況，收緊貸款，最終導致資金鏈斷裂，公司負債持續增大。
評價指數★★★★★
??老板對重大事項漠不關心。老板開始考慮止損，能不花的錢一律不花，能不辦的是盡量不辦，對重大事項漠不關心、甚至能推則推，因為這時已經無力挽救，回避是 選擇。
評價指數★★★
??高管開始離職。高管因 看不到希望而又為力辭職，既不想為公司目前的狀況擔責，也不想讓自己一直成為“虛職”而心甘情愿，就算想干事也總感覺：“困難比辦法多”，還不如去別的公司另求發展。
評價指數★★★★
??人際關系緊張。公司長期處于不正常和惡性循環狀態經營，管理運轉秩序嚴重打亂，就連最基本的流程和運行也開始推諉扯皮、推卸責任，大事小事沒人管，人際關系緊張，人人自危、人人自保。
評價指數★★
??企業大量裁員并拖欠員工工資。公司已經無力支付員工工資，大部分項目處于停工狀態，出現有人沒活干的狀態，公司鼓勵員工離職，并出現嚴重的拖欠工資的狀況。
評價指數★★★
??債主上門追債。公司資金鏈斷裂，造成給上游商家無力支付款項，給下游供應商不能按時供貨，導致法律官司迅速增加，甚至有的債主上門追債，公司最終宣布倒閉。
評價指數★★★
結論：企業倒閉的根源在早期，發展在早期，表現在后期。
如果中期得到扭轉，企業還可以再次輝煌；如果中期持續蔓延，到了后期將是不治之癥，倒閉酒是時間問題。
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